“Le stage reste le meilleur moyen pour aller en analyse crédit en VIE ou CDI”, par Mr. X
Voici une interview réalisée par Finance-HQ à propos du métier d’Analyste Crédit, notamment dans un grand groupe tel que la Société Générale. Le métier d’Analyste Crédit, souvent mal connu, est pourtant très formateur et peut déboucher sur des emplois dans des départements plus prestigieux.
1. Pouvez-vous nous expliquer le mode de recrutement à la Société Générale en analyse crédit ?
Dans mon cas, j’ai eu un entretien pour un stage de 6 mois dans l’équipe d’analyse crédit dédiée aux contreparties du secteur Média & Télécom. L’entretien se déroule en 2 phases généralement. Pour ma part, j’ai passé la plupart de l’entretien avec le chef de l’équipe : présentation du parcours académique/professionnel et des motivations par rapport aux stages ; ensuite il vous explique le boulot qui sera demandé et vous pose des questions relatives à l’analyse financière (dette nette, EBITDA, ratios d’endettement etc.). La suite se passe avec les analystes eux-mêmes dans un cadre beaucoup plus informel (autour d’un café) pour mieux cerner la personnalité du candidat en tant que collègue de travail.
Pour mon entretien, d’après les feed-backs que j’ai eu une fois accepté, ce qui avait fait la différence avec les autres candidats, c’est l’intérêt manifeste que je portais au poste (ayant posé pas mal de question sur le métier). Par la suite, au bout des six mois, j’ai accepté une offre de stage en Espagne toujours en analyse crédit pour 6 mois. Même chose, j’ai passé un entretien téléphonique avec mon futur boss en anglais. Ce stage m’a ensuite permis d’obtenir un VIE de 12 mois en Espagne en tant qu’analyste crédit (j’ai juste passé un entretien de personnalité avec un cabinet externe en RH). D’après ce que j’ai vu ou entendu, le VIE c’est quasiment une pré-embauche en CDI. Vers la fin du VIE généralement, un entretien est fixé afin de voir les possibilités d’évolution (où, quand, comment, combien ?). Dans un cas plus général, un stage de fin d’étude constitue déjà un bon moyen de se faire embaucher en CDI. Généralement, ils recrutent une quinzaine de stagiaires par an dans tout le département analyse crédit (un pour 3 analystes généralement).
Au niveau des prérequis, ce sont des postes ouverts aux écoles de commerce (Top 10), aux universités d’éco-gestion (Paris I, II, IX) et IEP (section éco-fi) pour des étudiants en M1 (année de césure) ou M2 (stage de pré-embauche). Notez que le recrutement est surtout dirigé en priorité vers les écoles ou universités où ont étudié les analystes en poste. Vous l’aurez compris, le stage reste tout de même le meilleur moyen pour aller en analyse crédit en VIE ou CDI, les recrutements directs étant plus rares. En fait, la raison est que Société Générale se sert du département analyse crédit comme outil de formation initiale en finance d’entreprise avant de le recruter dans les lignes métiers.
2. Quelle est la journée type d’un analyste-crédit ?
On commence généralement entre 9h et 9h30 et les journées se terminent généralement vers 19-20h. Après, il y a toujours des exceptions pour les gros dossiers ou les demandes de crédit urgentes, dans ce cas, ça peut aller jusqu’à 22-23h mais rien de comparable avec les horaires de type M&A (on vous laisse tranquille le week-end). Le traitement d’une demande de crédit peut prendre 1h comme une semaine. Le temps de travail dépend surtout du niveau d’informations disponibles et donc du niveau de risque de l’opération mais surtout du niveau d’engagement demandé en terme de montant et de maturité de la dette. Il arrive aussi que l’analyste crédit accompagne le relationship manager dans ses meetings avec l’équipe de management d’une entreprise (CFO surtout). L’analyste crédit assiste également à l’annonce des résultats, de stratégie et politique d’investissement d’une entreprise.
3. Quelles sont les spécificités de Société Générale versus d’autres institutions financières selon vous ?
N’ayant jamais travaillé dans d’autres institutions financières, je ne saurai me prononcer de manière pertinente. Toutefois il est vrai que le principal avantage de cette position à la Société Générale, c’est de pouvoir être au centre de toutes les activités que peut avoir une banque avec un client du cash management au financements les plus complexes et en passant par les lignes de produits dérivés. C’est pourquoi d’ailleurs, SGCIB recrute beaucoup parmi les analystes crédits pour garnir ses business lines en corporate finance et structured finance. L’autre avantage, c’est qu’il y a une équipe d’analyste crédit dans tous les pays où sont présent la Société Générale. Il est donc facile de bouger sur un plan international.L’analyste crédit se situant entre le département des risques et les commerciaux, celui-ci n’a pas vocation de prime abord à rencontrer le client. Toutefois, en fonction de la culture du pays, l’exposition client est plus ou moins forte. Aux Etats-Unis par exemple, il est fréquent pour un analyste junior d’assister un relationship manager dans sa visite de client.
Mr.X
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